Исследование показали, только 17% всех компаний соблюдают надлежащую постановку кадрового учета, чаще то крупные компании, другие же компании на протяжении долгих лет ведут кадровое учет, не следуя требования Трудового Кодекса.

Четкая постановка кадрового дела это не просто подготовку кадровой документации по сотрудникам, но и разработку отлаженной, логически построенной системы кадрового учета.

Довольно часто, фирмы малого бизнеса не в состоянии содержать у себя в штате профессионального кадровика. Это объясняется небольшим штатом сотрудников и отсутствием целесообразности постоянного присутствия такого специалиста.

В этой ситуации важным решением уменьшить риски выступает первичная профессиональная постановка кадрового учета «с нуля» с дальнейшим передачей функций по ведению кадровой учета одному из штатных сотрудников организации.

Данный вариант позволит Вам и вашему бизнесу снизить возможные риски при взаимодействии с государственными структурами и исключить затраты на восстановление документации, уплату штрафов и судебные споры.

Оформление услуги за 5 минут!

Мы предлагаем разные способы восстановления или организации кадрового учета, что обеспечит грамотно налаженную систему работы отдела кадров и подготовку всей кадровой документации:

  • постановка кадрового учета в действующих предприятиях, где сложилось кадровое делопроизводство. Учтите, что бывают ситуации, когда кадровый учет ведется ненадлежащим образом, чтобы это проверить, нужно провести кадровый аудит.
  • постановка кадрового учета «с нуля» для недавно открывшихся компаний и новых предпринимателей.

Выбрав постановку кадрового учета «с нуля», Вы получите:

  • логически выстроенную и отлаженную систему кадрового учета;
  • пакет кадровых документов, которые оформлены в полном соответствии с требованиями трудового законодательства;
  • электронную базу кадровых документов;
  • инструктаж представителя Вашей компании по ведению кадрового учета;
  • консультации в течение следующего месяца после завершения постановки кадрового учета.